AAA
Обычный Черный

О денежном содержании Главы Мясниковского района и муниципальных служащих муниципального образования «Мясниковский район»

Собрание депутатов Мясниковского района

Решение

 

О денежном содержании

Главы Мясниковского района и

муниципальных служащих

муниципального образования «Мясниковский район» 

 

 

Принято Собранием депутатов                                                  29 апреля 2011 года

 

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и на основании областных законов от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области» и от 13.10.2008 № 103-ЗС «О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ростовской области», постановления Администрации Ростовской области от 04.03.2011 № 107 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих» Собрание депутатов Мясниковского района

 

РЕШИЛО:

 

 1. Утвердить:

1.1. Положение о денежном содержании Главы Мясниковского района согласно приложению 1.

1.2. Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования «Мясниковский район» согласно приложению 2.

1.3. Таблицу коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов Главы Мясниковского района и муниципальных служащих муниципального образования «Мясниковский район» и размеры ежемесячного денежного поощрения Главы Мясниковского района и муниципальных служащих Администрации Мясниковского района согласно приложению 3.

         1.4. Порядок выплаты Главе Мясниковского района и муниципальным служащим муниципального образования «Мясниковский район» премий за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению 4.

2. С 1 января 2011 года до дня вступления настоящего решения в силу выплата Главе Мясниковского района и муниципальным служащим муниципального образования «Мясниковский район» премии по результатам работы за год производится пропорционально отработанному времени.

 3. Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2011 года, но не ранее дня его официального опубликования.

 

 

 

 

 

Глава Мясниковского района                                                              А.М. Поркшеян

 

 

 

 

с. Чалтырь

29 апреля 2011 года

№ 52


Приложение 1

к Решению Собрания депутатов Мясниковского района

от 29.04.2011г. № 52

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании Главы Мясниковского района

 

Статья 1. Оплата труда Главы Мясниковского района

 

1. Оплата труда Главы Мясниковского района производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью, а также из дополнительных выплат, определяемых областным законодательством.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее — ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) материальная помощь.

 

Статья 2. Должностной оклад Главы Мясниковского района

 

1. Должностной оклад Главы Мясниковского района устанавливается в размере, кратном должностному окладу в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист», установленному Областным законом от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области».

2. Коэффициенты, применяемые при исчислении размера должностного оклада Главы Мясниковского района и размера ежемесячного денежного поощрения Главы Мясниковского района, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему решению.

3. Размер должностного оклада Главы Мясниковского района ежегодно увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) месячных окладов лиц, замещающих государственные должности Ростовской области. При увеличении (индексации) должностного оклада Главы Мясниковского района его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

Статья 3. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

 

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается Главой Мясниковского района в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

 

Статья 4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

 

1. Главе Мясниковского района могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премии) в пределах установленного фонда оплаты труда Администрации Мясниковского района.

2. Премии выплачиваются ежеквартально и единовременно.

3. Максимальный размер премий не ограничивается.

4. Порядок и условия выплаты премий Главе Мясниковского района определяются согласно приложению 4 к настоящему решению.

 

Статья 5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

 

1. При предоставлении Главе Мясниковского района ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году на основании его письменного заявления производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

В случае если Глава Мясниковского района не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года на основании его письменного заявления.

2. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании письменного заявления Главы Мясниковского района в размере одного должностного оклада.

Главе Мясниковского района, вступившему в должность в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в конце календарного года пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня вступления Главы Мясниковского района в должность.

При прекращении полномочий Главы Мясниковского района, в том числе досрочно, выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня прекращения полномочий.

3. Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи определяются исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи Главой Мясниковского района соответствующего заявления.

 

Статья 6. Дополнительные гарантии, предоставляемые Главе Мясниковского района

 

1. Главе Мясниковского района, выплачивается ежегодная компенсация на лечение в размере двух должностных окладов.

Выплата компенсации производится в любое время в течение календарного года по месту работы Главы Мясниковского района на основании его письменного заявления.

Главе Мясниковского района, вступившему в должность в течение календарного года, выплата ежегодной компенсации на лечение производится пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня вступления Главы Мясниковского района в должность.

При прекращении полномочий Главы Мясниковского района, в том числе досрочно, выплата ежегодной компенсации на лечение производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня прекращения полномочий.

2. Главе Мясниковского района выплачивается ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности Главы Мясниковского района в следующих размерах:

а) 1500 рублей – за кандидатскую степень;

б) 2000 рублей – за докторскую степень.

Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности Главы Мясниковского района, выплачивается на основании его письменного заявления. Соответствие ученой степени муниципального служащего направлению его деятельности определяется Собранием депутатов Мясниковского района. 

 

 

Статья 7. Планирование средств на выплату денежного содержания Главе Мясниковского района

 

1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания Главе Мясниковского района осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. При формировании фонда оплаты труда Главы Мясниковского района, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений, предусматриваются следующие средства для выплаты расчете на год)

1) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — в размере четырех должностных окладов;

2) премий — в размере двух должностных окладов;

3) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех должностных окладов.

3. Денежные средства по фонду оплаты труда Главы Мясниковского района могут быть перераспределены между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

4. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда Главы Мясниковского района изъятию не подлежит и может быть направлена на выплату премий и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

Председатель Собрания депутатов

Мясниковского района                                                Д.К. Кечеджиян

 


Приложение 2

к Решению Собрания депутатов Мясниковского района

от 29.04.2011г. № 52

 


ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования «Мясниковский район»

 

Статья 1. Оплата труда муниципального служащего муниципального образования «Мясниковский район» 

 

1. Оплата труда муниципального служащего муниципального образования «Мясниковский район»  (далее — муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из дополнительных выплат, определяемых областным законодательством.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

 

Статья 2. Должностной оклад муниципального служащего

 

1. Должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы устанавливается в размере, кратном должностному окладу в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист», установленному Областным законом от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области».

2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему решению.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

Статья 3. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу

 

1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу устанавливается дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, — не более 50 процентов должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, — не более 40 процентов должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, — не более 40 процентов должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, — не более 30 процентов должностного оклада;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, — не более 25 процентов должностного оклада.

2. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих аппарата Администрации района и руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации района устанавливается Главой Мясниковского района персонально при назначении на должность муниципальной службы либо при перемещении на другую должность муниципальной службы. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов Администрации района устанавливается руководителем соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации района персонально при назначении на должность муниципальной службы либо при перемещении на другую должность муниципальной службы. В период замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы размер ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу может быть изменен, но не выше установленного частью 1 настоящей статьи максимального размера по соответствующей группе.

 

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет

 

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет — 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет — 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет — 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет — 30 процентов должностного оклада.

2. Стаж муниципальной службы для назначения муниципальному служащему ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

 

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия)

 

  1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) устанавливается в следующих размерах:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, — не менее 150 и не более 200 процентов должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, — не менее 120 и не более 150 процентов должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, — не менее 90 и не более 120 процентов должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, — не менее 60 и не более 90 процентов должностного оклада;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, — не более 60 процентов должностного оклада.

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) муниципальных служащих аппарата Администрации Мясниковского района и руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации района устанавливается Главой Мясниковского района персонально при назначении на должность муниципальной службы либо при перемещении на другую должность муниципальной службы. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов Администрации Мясниковского района устанавливается руководителем соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации Мясниковского района персонально при назначении на должность муниципальной службы либо при перемещении на другую должность муниципальной службы.

3. В период замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) может быть увеличен, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или снижен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

 

Статья 6. Ежемесячное денежное поощрение

 

Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего устанавливается в размерах, кратных должностному окладу по замещаемой им должности муниципальной службы, согласно приложению 3 к настоящему решению.

 

Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

 

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается Главой Мясниковского района в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

 

Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

 

1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года на основании его письменного заявления.

При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим освобождением его от должности единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.

2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании письменного заявления муниципального служащего в размере одного должностного оклада.

Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу.

При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи такому муниципальному служащему производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода на муниципальную службу.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения со службы.

3. Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи определяются исходя из размера должностного оклада установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

 

Статья 9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

 

1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премии) выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности Администрации Мясниковского района либо отраслевого (функционального) органа Администрации Мясниковского района и качестве выполнения им должностных обязанностей.

2. Премии выплачиваются ежеквартально и единовременно.

3. Максимальный размер премий не ограничивается.

4. Порядок и условия выплаты премий муниципальному служащему определяются согласно приложению 4 к настоящему решению.

 

 

Статья 10. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

 

1. Муниципальным служащим выплачивается ежегодная компенсация на лечение в размере двух должностных окладов.

Выплата компенсации производится в любое время в течение календарного года по месту работы муниципального служащего на основании его письменного заявления.

Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, выплата ежегодной компенсации на лечение производится на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата ежегодной компенсации на лечение производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.

2. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, в следующих размерах:

а) 1500 рублей – за кандидатскую степень;

б) 2000 рублей – за докторскую степень.

Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, выплачивается на основании его письменного заявления. Соответствие ученой степени муниципального служащего направлению его деятельности определяется работодателем. 

 

 

Статья 11. Планирование средств на оплату труда муниципальных служащих

 

1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячной доплаты за ученую степень, предусматриваются следующие средства для выплаты расчете на год):

1) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу — в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет — в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) — в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения — в размере пяти должностных окладов;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — в размере двух должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере трех должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех должностных окладов.

8) ежегодной компенсации на лечение — в размере двух должностных окладов.

3. Глава Мясниковского района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих аппарата Администрации района и руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации района между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

 Руководитель соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов Администрации района между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

4. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению Главы Мясниковского района на выплату премий и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

Председатель Собрания депутатов

Мясниковского района                                                Д.К. Кечеджиян

 


Приложение 3

к Решению Собрания депутатов Мясниковского района

от 29.04.2011г. № 52

 

ТАБЛИЦА

коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов Главы Мясниковского района и муниципальных служащих муниципального образования «Мясниковский район» и размеры ежемесячного денежного поощрения Главы Мясниковского района и муниципальных служащих муниципального образования «Мясниковский район»

 


п/п

Наименование   
должности

Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров должностных окладов Главы Мясниковского района и муниципальных служащих

Коэффициенты, применяемые при исчислении размера

ежемесячного денежного  
поощрения Главы Мясниковского района и муниципальных служащих

1.

Глава Мясниковского района    

3.31

4.72

 

Должности муниципальной службы в аппарате Администрации Мясниковского района

 

 

2.

Заместитель главы 
Администрации Мясниковского района    

2.38

1.0

3.

Управляющий делами Администрации Мясниковского района

2.21

1.0

34.

Начальник отдела Администрации Мясниковского района

1.89

0.3

 

Заместитель начальника отдела, главный бухгалтер

1.89

0.28

45.

Начальник сектора

1.68

0.29

56.

Главный специалист

1.47

0.26

67.

Ведущий специалист

1.47

0.26

78.

Специалист первой категории

1.21

0.26

 

Должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) органах Администрации Мясниковского района

 

 

 

Начальник управления, начальник отдела

2.27

0.28

 

Заместитель начальника отдела

2.06

0.28

 

Главный бухгалтер

1.86

0.26

 

Главный специалист

1.47

0.26

 

Ведущий специалист

1.47

0.26

 

Специалист первой категории

1.21

0.26

 

Специалист второй категории

1.07

0.28

6

Специалист

0.86

0.31

 

 

 

 

 

Председатель Собрания депутатов

Мясниковского района                                                Д.К. Кечеджиян

 


Приложение 4

к Решению Собрания депутатов Мясниковского района

от 29.04.2011г. № 52

 

 

ПОРЯДОК

выплаты Главе Мясниковского района и муниципальным служащим муниципального образования «Мясниковский район» премий за выполнение особо важных и сложных заданий

 

Статья 1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

 

1. Настоящий Порядок принят в целях определения порядка выплаты муниципальным служащим муниципального образования «Мясниковский район» (далее — муниципальные служащие) и Главе Мясниковского района премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премии).

2. Премии могут выплачиваться ежеквартально и единовременно.

 

Статья 2. Порядок выплаты ежеквартальных премий

в Администрации Мясниковского района

 

1. Фонд для выплаты ежеквартальных премий Главе Мясниковского района и муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в аппарате Администрации Мясниковского района (далее — муниципальные служащие Администрации района), формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда Администрации Мясниковского района.

2. Отдел бухгалтерского учета и отчетности Администрации Мясниковского района ежеквартально определяет:

1) размер премиального фонда Администрации Мясниковского района. При расчете премиального фонда Администрации Мясниковского района также учитываются 70 процентов сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

2) расчетный размер премиального фонда по каждому структурному подразделению Администрации Мясниковского района исходя из утвержденной штатной численности подразделения и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Администрации Мясниковского района. При расчете численности должность руководителя соответствующего структурного подразделения не учитывается.

3. Расчетная сумма премиального фонда по каждому структурному подразделению Администрации Мясниковского района представляется на утверждение Главе Мясниковского района по окончании каждого квартала, в IV квартале — в декабре учетного периода. Глава Мясниковского района утверждает сумму премии к выплате по каждому структурному подразделению Администрации Мясниковского района исходя из расчетной суммы.

4. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы муниципальных служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (приложение к настоящему Порядку).

Оценку эффективности работы муниципальных служащих Администрации района и принятие решения об установлении им конкретных коэффициентов осуществляет Глава Мясниковского района.

5. Конкретный размер ежеквартальной премии муниципальным служащим структурных подразделений, соответствующий установленному коэффициенту, рассчитывает отдел бухгалтерского учета и отчетности Администрации Мясниковского района.

6. Размер премиального фонда Главе Мясниковского района, заместителям главы Администрации Мясниковского района, управляющему делами Администрации Мясниковского района определяет Глава Мясниковского района.

7. Размер премиального фонда руководителям структурных подразделений, муниципальным служащим Администрации Мясниковского района, не являющимся сотрудниками структурных подразделений, определяет Глава Мясниковского района.

8. Размеры ежеквартальной премии муниципальным служащим структурных подразделений утверждаются Главой Мясниковского района с учетом предложений руководителей соответствующих структурных подразделений.

Размеры ежеквартальной премии муниципальным служащим, определенным в пункте 7 настоящего Положения, определяются Главой Мясниковского района с учетом предложений заместителей главы Администрации Мясниковского района, курирующих соответствующее направление.

Ежеквартальная премия Главе Мясниковского района, заместителям главы Администрации Мясниковского района, управляющему делами Администрации Мясниковского района устанавливается в размере средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Администрации Мясниковского района, с максимальным коэффициентом, предусмотренным настоящим Положением для оценки эффективности работы муниципальных служащих Администрации района. При этом Глава Мясниковского района вправе принять решение об увеличении (уменьшении) размера ежеквартальной премии.

9. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется распоряжением Администрации Мясниковского района, подготавливаемым отделом по общим, организационно-правовым и кадровым вопросам Администрации Мясниковского района.

10. Выплата премий в I, II, III кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в IV квартале — не позднее 25 декабря учетного периода.

 

 

Статья 3. Порядок выплаты ежеквартальных премий руководителям

отраслевых (функциональных) органов Администрации района и муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов Администрации района

 

        1. Выплата ежеквартальных премий руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации района и муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов Администрации района осуществляется за счет средств фонда оплаты труда соответствующих отраслевых (функциональных) органов Администрации района.

2. Расчет размера премиального фонда руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации района и муниципальных служащих отраслевого (функционального) органа Администрации района осуществляет соответствующий отраслевой (функциональный) орган Администрации района.

3. Руководители отраслевых (функциональных) органов Администрации района ежеквартально по окончании каждого квартала, в IV квартале — в декабре учетного периода направляют на имя Главы Мясниковского района информацию о размере своего премиального фонда.

4. Информация о размере премиального фонда руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации района направляется заместителю главы Администрации Мясниковского района, курирующему соответствующий отраслевой (функциональный) орган Администрации района, для внесения предложения о конкретном размере премии в пределах рассчитанного размера премиального фонда.

5. Отдел по общим, организационно-правовым и кадровым вопросам Администрации Мясниковского района обобщает предложения заместителей главы Администрации Мясниковского района об установлении размеров ежеквартальных премий руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации района и направляет информацию Главе Мясниковского района для принятия решения.

6. Решение о выплате ежеквартальных премий руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации района оформляется постановлением Администрации Мясниковского района, подготавливаемым отделом по общим, организационно-правовым и кадровым вопросам Администрации Мясниковского района.

 7. Расчетная сумма премиального фонда муниципальных служащих отраслевого (функционального) органа Администрации Мясниковского района представляется на утверждение руководителю отраслевого (функционального) органа Администрации района по окончании каждого квартала, в IV квартале — в декабре учетного периода. Руководитель отраслевого (функционального) органа Администрации района утверждает сумму премии к выплате по отраслевому (функциональному) органу Администрации района исходя из расчетной суммы.

8. Размеры ежеквартальных премий руководителей и муниципальных служащих отраслевого (функционального) органа Администрации района определяются на основе критериев оценки эффективности работы руководителей и муниципальных служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (приложение к настоящему Порядку).

Оценку эффективности работы муниципальных служащих отраслевого (функционального) органа Администрации района и принятие решения об установлении им конкретных коэффициентов осуществляет руководитель отраслевого (функционального) органа Администрации района.

        9. Решение о выплате ежеквартальных премий муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов Администрации района оформляется приказом (распоряжением) руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации района.

 

Статья 4. Порядок выплаты единовременных премий

 

1. По результатам выполнения разовых и иных поручений лицам, определенным в пункте 1 настоящего Порядка, при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда Администрации Мясниковского района или соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации района может выплачиваться единовременная премия.

2. Решение о выплате единовременной премии лицам, определенным в пункте 1 настоящего Порядка, за исключением муниципальным служащим отраслевого (функционального) органа Администрации района, принимается Главой Мясниковского района на основании соответствующего представления.

Правом внесения представлений о выплате единовременной премии обладают заместители главы Администрации Мясниковского района.

Представление должно содержать информацию о выполнении конкретных поручений, достигнутых результатах и личном вкладе работника (работников) в результат работы, а также предложение о конкретных размерах премий.

Представление должно быть согласовано с управляющим делами Администрации Мясниковского района, с заместителем главы Администрации Мясниковского района по вопросам муниципального хозяйства строительства и архитектуры, заместителем главы Администрации Мясниковского района по финансово-экономическим вопросам, имущественным и земельным отношениям.

3. Конкретные размеры премий определяются Главой Мясниковского района

4. Решение о выплате единовременной премии оформляется распоряжением Администрации Мясниковского района, подготавливаемым отделом по общим, организационно-правовым и кадровым вопросам Администрации Мясниковского района.

       5. Решение о выплате единовременной премии муниципальным служащим отраслевого (функционального) органа Администрации района, принимается руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации района.

       6. Решение о выплате единовременной премии муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов Администрации района оформляется приказом (распоряжением) руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации района.

 

 

 

                                                    


      Приложение

                                                                                                                                                                                            к Порядку выплаты Главе Мясниковского района и 

                                       муниципальным служащим муниципального образования «Мясниковский район» премий за выполнение особо важных и сложных заданий

 

 

КРИТЕРИИ

оценки эффективности работы муниципальных служащих муниципального образования «Мясниковский район»

 

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы муниципальных служащих муниципального образования «Мясниковский район»

1.1-1.5

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

0.6-1.0

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

0.3-0.5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

0.1-0.2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

При наличии дисциплинарного взыскания

 

 

 

 

Председатель Собрания депутатов

Мясниковского района                                                Д.К. Кечеджиян

 

 

03.12.2013, 3950 просмотров.

Разное