ГКУ РО «Центр занятости населения Мясниковского района» информирует

С 01.01.2022г. вступили в силу изменения ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», теперь у работодателей появились дополнительные обязанности.

Ключевые изменения, которые совершенствуют взаимодействие работодателей с центрами занятости населения:

1. Работодатели обязаны размещать на Единой цифровой платформе «Работа в России» trudvsem.ru информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников, о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

В соответствии с постановлением правительства РФ от 30 декабря 2021 г. N 2576 "О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" требование о размещении вакансий на портале «Работа в России» обязательно для:работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;вновь созданных организаций (в т.ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;органов государственной власти РФ и субъектов РФ;органов местного самоуправления;государственных и муниципальных учреждений;организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

2. О приеме на работу гражданина, состоящего на учете в центре занятости, надо сообщить на ЕЦП «Работа в России».

Если работодатель принимает на работу гражданина, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок.

Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал «Работа в России», если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен заполнить информацию о результате проведенного собеседования в бумажном направлении, выданном гражданину службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

Напоминаем, что в соответствии с постановлением Правительства РО от 25.09.2014 № 646 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на территории Ростовской области» и п. 3 ст. 25 закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" 

• Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на территории Ростовской области представляется работодателями ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным
• Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Напоминаю Вам о персональной ответственности по вопросу своевременного предоставления сведений о потребности и размещения информации в соответствии с действующим законодательством(не позднее дня трудоустройства), а также исключения формального подхода по взаимодействию с центром занятости населения. Если вакансии по каким-либо причинам в срок не были поданы, в срочном порядке до приема на работу  неукоснительно сообщить в центр занятости населения о принимаемых работниках и подать вакансии, на которые будут они приниматься,  в соответствии с законом.

Особое внимание прошу обратить на граждан, испытывающих трудности (инвалиды, многодетные родители, граждане предпенсионноговозраста, освобожденные из мест лишения свободы  и т.д.)в поиске подходящей работы, и активно участвовать в программах занятости по временному трудоустройству.

По всем интересующим вас вопросам можете обращаться по телефону ГКУ РО «Центр занятости населения Мясниковского района» 8 (86349) 2-15-39, либо по электронной почте: mrcz@chalt.donpac.ru